В компании Lumon Industries внедрён уникальный метод управления, нарушающий привычное восприятие рабочего процесса и ответственности. Эта методика, называемая "процедурой разделения", позволяет сотрудникам изолировать свои рабочие воспоминания от личной жизни, создавая таким образом защищённое пространство для сосредоточенности на задачах. Главный герой, Марк, воспринимает этот подход как возможность продвинуться по карьерной лестнице, уверенный, что он поможет ему достичь успеха. Тем не менее, вскоре он начинает осознавать, что такая изоляция имеет неожиданные и глубокие последствия, влияющие на его восприятие окружающего мира.
С каждым новым рабочим днём Марк всё больше погружается в внутренние конфликты, которые начинают затуманивать его идентичность. Рутинные задания, ранее казавшиеся незначительными, оказываются источником угнетения и стресса, так как он теряет возможность эмоционального отклика и сопереживания. Этот внутренний кризис заставляет его задуматься о цене, которую он готов заплатить за карьерные достижения. Погружаясь в размышления о жизни и философии труда, Марк начинает переосмыслять свои приоритеты и взгляды на личное счастье, что открывает новые горизонты для понимания свободы и смысла существования.